La tendencia de la sociedad actual ha ido dirigida a acelerar el ritmo de vida profesional y, en consecuencia, a un mayor cansancio y pérdida de productividad de los distintos empleados. Vivimos tiempos en los que los trabajos son cada vez más exigentes y donde, a pesar de todo, el concepto de equilibrio trabajo-vida se convierte en protagonista.
Este concepto define la relación entre el trabajo y la vida privada. Es decir, si ambos están en armonía, esto representa un equilibrio perfecto entre la vida profesional y personal y, por lo tanto, es una especie de mezcla saludable de ambos ámbitos de la vida. Este concepto es prácticamente un mantra en el mundo de los negocios de hoy, a menudo citado, pero ¿realmente se toma en serio? Esta es la pregunta que surge.
¿Cuántos nos vemos “envueltos” en un día a día con multitasking simultáneo, una agenda completamente asfixiada de reuniones y con diferentes tareas que van mucho más allá de lo que se supone en horario laboral? O cuántos aprovechamos ese ratito, después de acostar a los niños, para responder a mensajes de correo electrónico ¿Quiénes no fueron debidamente seguidos durante el día? Por aquí surge otro concepto, también muy mencionado en estos días, con un impacto cada vez mayor en la sociedad moderna: el fatiga. Los efectos del síndrome de Down fatiga interferir en todas las esferas de la vida del individuo, con pérdidas personales y profesionales.
Es un terreno común y los estudios han demostrado que el equilibrio entre la vida personal y profesional es uno de los principales factores responsables de la satisfacción de los empleados y el aumento de la productividad. Por lo tanto, es esencial que ambas partes logren este equilibrio. De esta manera, el beneficio será para todos. Beneficio en términos de satisfacción y motivación de los empleados, así como el beneficio que obtiene cualquier empresa al integrar empleados comprometidos y comprometidos.
La pandemia trajo consigo nuevas formas de trabajar y, en algunos casos, mayor flexibilidad. Un ejemplo de ello es el teletrabajo, donde muchos nos evitamos varias horas perdidas en el tráfico y, en consecuencia, una mayor capacidad de gestión de nuestra vida personal, acercándonos un poco más a la equilibrio trabajo-vida. En cuanto a las empresas, creo que les toca a ellas escuchar las necesidades de sus empleados, estar atentas y valorar su dejan comentarios,, además de ser comprensivos y, en conjunto, alinear estrategias para encontrar una mayor armonía entre las expectativas del empleador y la felicidad y motivación de los empleados. Sin embargo, también le corresponde al empleado entender en qué momentos de la empresa es fundamental su intervención, aunque requiera más de su tiempo, y ser flexible en este sentido.
Diariamente vivimos diferentes roles, con diferentes responsabilidades, y creo que el secreto está en un equilibrio armonioso entre las distintas esferas de nuestra vida. Sabemos que este equilibrio no es fácil de conseguir y que, muy probablemente, no estará presente todos los días de nuestra vida. Pero, con pequeños cambios en nuestra rutina y el mindset bien, llegaremos allí!
Joana borges, Gerente División Salud